老闆請你做運動


想像一下:在辦公室忙了整個早上,午飯時間到,你放下手中工作,提起背包走出大門,乘升降機往大樓裡另一層的健身室。換好運動短衣,便跟大夥同事隨健身導師開始熱身,再進行四十五分鐘的圈內分站式鍛鍊操。出了一身汗,沐浴完回辦公室吃個簡便午餐,精神奕奕地開展下午的工作。

越來越多招聘廣告都開始強調「老闆請你做運動」作為吸引條件。這是瑞典辦公室的最新趨勢,於正常工作時間內做健身運動,一周兩回,費用由僱主支付,算是員工福利之一。

典型的雙贏局面:打工仔攞正牌用公司時間免費去gym,省卻日出前起床去做運動才上班,或下班後拖著疲憊之軀去健身。能在繁重工作中歇一歇,能將工餘時間與家人多共聚,員工的身心健康便更佳更平衡,工作效率也同時提高。對自己、對公司都有百利而無一害。

最近一家獵頭公司做了統計,有六成半的瑞典僱主以不同型式贊助員工做運動。到指定健身院有優惠早已是基本,於辦公時間內劃出時間表,並由健身導師為貴公司員工度身設計運動程式才是最受歡迎的潮流。

以前我總有個疑問,相對於香港,在瑞典上班簡直如天堂。一周五天工作,準時八小時,甚少見有加班情況。每年有薪假期五大個星期,有孩子者更有爸媽假期。算起來你們瑞典人年中都幾乎放假多過工作,為何瑞典依然領導不少革新科技、工業技術、醫療及學術研究、甚至流行音樂製作?而且小型創新企業不絕湧現,新意念,新發明經常出現,究竟何解?

給我問過的瑞典人與公司頭目都這樣回答:瑞典人最講求公平:大諸社會,小諸公司與家庭都如是。上班開會是真正討論問題,老闆與下屬之間也沒明顯階級。於是意念能充份表達、被認真衡量、再付諸嘗試。時間的確會用得更多,瑞典人出名開會慢,開會結果通常是訂好下次開會的時間。奇就奇在最終結果往往是成功的新主意、新設計、新產品。

/ 刊登於2013-01-24 明報副刊Nordic Living 專欄(逢周四刊出)。

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